Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i personalopplæring
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i personalopplæring som skal utvikle, implementere og evaluere opplæringsprogrammer for ansatte på tvers av organisasjonen. Rollen krever en person med sterk forståelse for læringsteori, pedagogiske metoder og moderne opplæringsteknologi. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og fagavdelinger for å identifisere kompetansegap og utvikle målrettede opplæringsløsninger som støtter organisasjonens strategiske mål.
Som Spesialist i personalopplæring vil du ha ansvar for å analysere opplæringsbehov, designe kurs og programmer, samt levere og evaluere opplæringstiltak. Du vil også bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen ved å fremme kontinuerlig utvikling og kompetanseheving. Rollen krever evne til å jobbe selvstendig, men også i team, og du må være komfortabel med å presentere og fasilitere opplæring både fysisk og digitalt.
Du vil bruke digitale verktøy og læringsplattformer for å effektivisere opplæringsprosesser og sikre tilgjengelighet for alle ansatte. Erfaring med e-læring, blended learning og LMS-systemer er derfor en fordel. Du vil også være ansvarlig for å måle effekten av opplæringstiltak og rapportere resultater til ledelsen.
Vi ser etter en person som er strukturert, initiativrik og har en genuin interesse for menneskelig utvikling. Du må kunne tilpasse opplæringsinnhold til ulike målgrupper og nivåer i organisasjonen, og ha evne til å gjøre komplekse temaer forståelige og engasjerende.
Stillingen gir deg mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling direkte gjennom kompetansebygging og læring. Hvis du brenner for å hjelpe andre med å vokse og lykkes, og ønsker å være en sentral del av en fremtidsrettet HR-avdeling, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere opplæringsbehov i organisasjonen
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer
- Fasilitere kurs og workshops, både fysisk og digitalt
- Evaluere effekten av opplæringstiltak
- Samarbeide med ledere og HR for å identifisere kompetansegap
- Administrere og vedlikeholde læringsplattformer (LMS)
- Utvikle e-læringsinnhold og blended learning-løsninger
- Bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen
- Tilpasse opplæring til ulike målgrupper og nivåer
- Rapportere resultater og fremdrift til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, psykologi eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring med personalopplæring eller kompetanseutvikling
- God kjennskap til læringsteori og didaktiske metoder
- Erfaring med digitale læringsverktøy og LMS
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Strukturert og målrettet arbeidsstil
- Erfaring med utvikling av e-læringsinnhold er en fordel
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å måle læringseffekt
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med personalopplæring?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Har du erfaring med e-læring og blended learning?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å identifisere opplæringsbehov?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig læring i en organisasjon?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen opplæring?
